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2019-02-25
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一年之計(jì)在于春，當(dāng)我們在跨入新的一年之時(shí)，公司正在努力為員工謀取更多更好的福利，在這里要為公司點(diǎn)贊。公司不僅僅關(guān)心員工的身體健康，職業(yè)的發(fā)展，還關(guān)心員工的家庭，解決員工的后顧之憂。為了能更好的關(guān)愛員工，維坤公司將為員工福利提供一系列升級服務(wù)。
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提高支出標(biāo)準(zhǔn)
文化旅游：集體文化旅游額度在去年基礎(chǔ)上有了一定提升。
生育慰問：一是慰問范圍擴(kuò)大，慰問女員工擴(kuò)大至慰問男女員工；二是生育慰問金額度提升。
新增福利
延續(xù)原有福利
溫度建設(shè)
薪酬激勵(lì)制度：依據(jù)薪酬架構(gòu)，員工全年考核和公司運(yùn)營情況，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，同時(shí)設(shè)有項(xiàng)目激勵(lì)、任務(wù)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)。
溫馨內(nèi)部環(huán)境：構(gòu)造尊重、信任、陽光、開心的內(nèi)部環(huán)境。
完善五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金。
員工培訓(xùn)發(fā)展：入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、骨干精英培養(yǎng)、證書補(bǔ)貼等。
關(guān)心員工成長：2019年公司將更關(guān)注員工的發(fā)展，加強(qiáng)管理層和員工的溝通，如員工意見征詢等。
體育活動(dòng)花樣多：組織定期的體育活動(dòng)，增加各部門之間的溝通渠道，豐富員工的業(yè)務(wù)生活，關(guān)鍵是可以鍛煉身體。
維坤公司清晰地認(rèn)識到我們以往的成功及未來的發(fā)展是與公司的每一位員工密切相關(guān)的，公司認(rèn)識到每位員工為此所作出的貢獻(xiàn)及其價(jià)值，同時(shí)也認(rèn)識到，我們可以做得更多，去更好地理解員工的日常工作，傾聽員工并給予更多支持。
編輯：綜合管理部 Judy
